HR-Themen im 2024 - ein Ausblick

Technische Fähigkeiten versus menschliche Fähigkeiten

Neue technologische Innovationen verändern die Art und Weise wie wir arbeiten. Es entstehen nicht nur neue Berufsfelder, sondern auch Hybrid- und Remote-Arbeit werden immer wichtiger und sind gekommen, um zu bleiben. Arbeitsprozesse werden automatisiert und Arbeitnehmende müssen sich neue Fähigkeiten aneignen, um mit Veränderungen Schritt zu halten. Aber um welche Fähigkeiten handelt es sich eigentlich?

Im Sinne von Eigenmarketing sind Mitarbeitende gefordert, kontinuierlich zu lernen und so einen Mehrwert zu schaffen und sich dabei beispielsweise fragen, wie man am besten in einer digitalen Umgebung arbeiten kann und möchte. Auch die Fähigkeit, offen interne und externe Entwicklungen zu umarmen, kann eine entscheidende Rolle für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen spielen.

Um weiterhin relevant zu bleiben, sollten sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende lernen, in Soft Skills zu investieren. Es lohnt sich 😉

Online-Vorstellungsgespräche

Die Technische Innovationen haben uns ermöglicht, Online-Vorstellungsgespräche abzuhalten. Zu den wesentlichen Vorteilen der Online-Gespräche zählt sicherlich der Wegfall einer unter Umständen aufwändigen Anreise. Doch birgt ein Online-Vorstellungsgespräch auch Fallstricke im Gegensatz zum persönlichen Bewerbungsgespräch. Egal ob Inhalte, Dresscode oder Gestik und Mimik – die Vorbereitung für ein Videointerview sollte genauso wie für die klassische Variante angegangen werden. Dies gilt selbstverständlich für alle Interviewteilnehmenden – und nicht nur für die bewerbende Person. Ein weiterer Nachteil kann darin bestehen, dass die Verbindlichkeit eines Online-Vorstellungsgesprächs nicht angemessen gewürdigt wird und Kandidierende als auch Rekrutierungspartner dazu verleiten, den weiteren Interviewprozess nicht konsequent genug zu beschreiten und im schlechtesten Fall vorzeitig «auszusteigen». Entsprechend empfehlen wir, sich nach Möglichkeit immer für ein persönliches Gespräch vor Ort zu entscheiden. Da lassen sich oft Fragen und Unklarheiten schnell und im direkten Austausch klären. Zudem können Sie noch mehr glänzen! 😊

Wie wichtig ist Unternehmenskultur?

Eine Unternehmenskultur verbindet Mitarbeitende mit einem Auftrag, einer Vision und den Werten eines Unternehmens. Sie ist oft ausschlaggebend dafür, wie Mitarbeitende mit ihren Vorgesetzten, Teams und der Kundschaft interagieren oder sich engagieren. Obwohl eine Unternehmenskultur ein wichtiger Grund sein kann, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden, kann sie auch dazu führen, dass diese das Unternehmen wieder verlassen. Die Pandemie hat uns nicht nur dazu gebracht, sich nach Alternativen zu bisher gewohnten Arbeitsweisen und Unternehmenskulturen umzusehen. Auch hat es dazu geführt, das Erreichte nicht einfach wieder aus den Händen zu geben.

Darf und kann ich Entscheidungen treffen?

Gibt man mir die Möglichkeit, den eigenen Lernweg frei zu bestimmen und kann ich mich fachlich als auch persönlich weiterentwickeln? Versuchen Sie eigene Lernwege innerhalb der Organisation zu begehen und definieren Sie Alternativen. Wieso sich nicht mit Angeboten zu den Themen Lebensfreude, Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance auseinandersetzen! Sie und Ihre Mitarbeitenden profitieren sicher davon! 😉

Diversität und Inklusion

Wie wir alle wissen, handelt es sich hierbei nicht nur um einen Trend. Helfen Sie mit, dass Diversität und Inklusion nicht nur Mittel zum Zweck ist, um Unternehmen zum Erfolg zu führen – sondern diese Themen als grundlegend und selbstverständlich verstanden und gelebt werden. Workshops mit einem Austausch von Wissen und persönlichen Erfahrungen können ermöglichen, das eigene Bewusstmachen zu stärken und zu sensibilisieren. Werden Sie eine noch bessere Version Ihrer Selbst! 🦄

Wenn Sie Fragen wie diese und der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung umtreiben – so sprechen Sie doch gerne mit mir. Gerne helfe ich weiter. Vertraulich und kompetent.