HomeCandidatesJobsSenior HR Business Partner 80% (m/w/d)

Wollen Sie in einem dynamischen Umfeld People & Culture Themen vorantreiben und begleiten?

Als Senior HR Business Partner nehmen Sie eine Schlüsselrolle im Personal- und Organisationsmanagement sowie in der Team- und Kulturentwicklung ein. Sie stellen für Ihren Bereich den gesamten HR Lebenszyklus sicher und unterstützen die Linie als Sparring Partner auf Augenhöhe.

Ihre Aufgaben
  • Verantwortung für die Betreuung und Begleitung der zugeteilten Bereiche zu sämtlichen Themen des HR Lebenszyklus,
  • Beratung und Coaching der Linienvorgesetzten in allen HR Themen
  • Mitglied des Führungsteams der zugeteilten Bereiche
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive Employer Branding
  • Begleitung und Unterstützung in Change- und Organisationsentwicklungs-Projekten sowie aktive Mitwirkung als Ambassador der Unternehmenskultur
  • Leitung von und/oder Mitarbeit in diversen HR Projekten und Arbeitsgruppen
  • Moderation von Workshops, z.Bsp. in den Bereichen Teamentwicklung und Kulturentwicklung
Ihr Profil
  • Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (Stufe eidg. HR Fachausweis) oder abgeschlossenes Studium (mit Fokus auf Personalmanagement und/oder Arbeitsrecht) oder entsprechende gleichwertige Erfahrung
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
  • Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französisch und Englisch-Kenntnisse zwingend
  • Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen und in Moderation von Workshops
  • Initiative Persönlichkeit mit Interesse an Change Initiativen und innovativer Optimierung bestehender Prozesse
  • Freude an funktionsübergreifender Zusammenarbeit sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
  • Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke und Teamplayerqualitäten
  • Speditive, selbstorganisierte und unabhängige Arbeitsweise

Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Transformation und Digitalisierung, was eine kompetente Begleitung und Beratung der Linie erfordert. Die Aufteilung der Tätigkeiten in Strategie und operatives Tagesgeschäft ist ca. 30/70.

Lassen Sie mir gerne Ihre vollständigen Unterlagen zukommen, ich melde mich umgehend bei Ihnen.

Share job:

Interested?
Apply now.

Interested?
Apply now.

Barbara Vettorel Consultant
Sustainable and professional recruitment is based on equality between recruitment agencies, candidates and companies – let's meet on equal terms.

Related jobs

Junior Talent Acquisition Specialist (temporary)

For almost 20 years we have been specializing in Professional-, Executive- and Contracting searches for banks, financial …

Zurich Temporary position Immediately
Service Delivery Lead Key Accounts (m/w/d) 100%

Unsere Kundin ist eine international agierende Finanzdienstleisterin im Bereich digitale Bezahlung. Für den Standort Zürich suchen wir …

Zurich Permanent position per sofort oder nach Vereinbarung
Senior Project Manager (m/w/d) 100%

For our client, a large international player in the digital payment industry, we are looking to recruit …

Zurich Permanent position upon agreement
Didn’t find anything? Upload your CV now and we will be in touch with you. Read more