{"id":4904,"date":"2023-02-27T17:08:26","date_gmt":"2023-02-27T16:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/blog\/lebenszeit-in-zeiten-des-work-life-blending\/"},"modified":"2025-03-07T15:59:51","modified_gmt":"2025-03-07T14:59:51","slug":"lebenszeit-in-zeiten-des-work-life-blending","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/lebenszeit-in-zeiten-des-work-life-blending\/","title":{"rendered":"Lebenszeit in Zeiten des Work-Life-Blending"},"content":{"rendered":" \n\n\n
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\n kessler.vogler<\/span>\n 17. May 2026<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Sp\u00e4testens seit den Auswirkungen der Pandemie und den damit entstandenen neuen M\u00f6glichkeiten der Arbeitszeitgestaltung wissen wir, dass die altbekannte Work-Life-Balance ausgedient hat. Hierbei haben zwei neue Begriffe die F\u00fchrung \u00fcbernommen: Work-Life-Blending und Work-Life-Integration. Es geht also um das Vereinen der beiden Bereiche Arbeit und Freizeit, was jedoch nicht automatisch heissen soll, dass beide Bereiche gleich gewichtet sind.<\/p>\n

Nicht nur wird vermehrt und branchen\u00fcbergreifend fluid<\/em> gearbeitet; also jederzeit und von \u00fcberall – die Digitalisierung macht es m\u00f6glich \u2013, zunehmend werden auch innovative Arbeits(zeit)modelle ausprobiert, von der vier-Tage-Woche bis zur Workation <\/em>(eine Kombination aus Arbeit und Urlaub).<\/p>\n

Was den einen paradiesisch erscheint, ist f\u00fcr andere eine wild blinkende Warnlampe. Unabdingbar wird bei dieser neuen Arbeitszeitgestaltung eine klar abgesteckte Ruhezeit<\/em> oder Abschaltzeit. Work-Life-Blending heisst eben explizit nicht 24\/7 erreichbar und auf Empfang zu sein! Erholung wird durch die Verschmelzung dieser Lebenszeitbereiche nicht weniger wichtig. Im Gegenteil; wo eine klare Zeiteinteilung zur Verf\u00fcgbarkeit fehlt, ist es umso wichtiger die Ruhe-Inseln einzubauen und zu nutzen.<\/p>\n

Das Zukunftsinstitut hat dazu in seinem Artikel<\/a> einige Beispiele genannt und nimmt folgenden Standpunkt ein:<\/p>\n

\u00abDie Beispiele verdeutlichen, dass die \u00c4ra des Work-Life-Blendings Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt. Insbesondere gilt es, den\u00a0Balanceakt zwischen flexiblen Arbeitszeiten und gesicherten Ruhezeiten\u00a0f\u00fcr die Mitarbeiter zu bew\u00e4ltigen. Erst wenn das gelingt, k\u00f6nnen die Potenziale der Work-Life-Verschmelzung wirklich ausgesch\u00f6pft werden.\u00bb<\/em><\/p>\n

Das Zauberwort heisst hier Abgrenzung<\/em>. Wie in vielen anderen Bereichen des Berufs- und Privatlebens ist gut beraten, wer seine pers\u00f6nlichen Grenzen kennt und f\u00fcr diese einsteht. Es w\u00e4re wenig zielf\u00fchrend, in einem offenen Work-Life-Blending Umfeld die gleichen Ruhezeiten f\u00fcr alle vorzuschreiben; vielmehr braucht es hier Eigenverantwortung und achtsam in Verbindung sein mit den eigenen Ressourcen.<\/p>\n

Nun ist das nicht f\u00fcr alle gleich einfach umsetzbar. Wer sich bis anhin wenig mit seinen eigenen Grenzen auseinandergesetzt hat und sich schwer damit tut, \u00abNein\u00bb zu sagen um diese zu wahren, wird kaum ein erf\u00fcllendes Work-Life-Blending erfahren. Es ist vielmehr zu bef\u00fcrchten, dass sich die Gewichtung ung\u00fcnstig in Richtung \u00abWork\u00bb verschiebt, zu Ungunsten des \u00abLife\u00bb.<\/p>\n

Da es sich hier um ein relativ neues Modell handelt, gibt es nur begrenzt Erfahrungswerte, die Leadership-seitig daf\u00fcr zu Rate gezogen werden k\u00f6nnten. Die F\u00fchrungspersonen sind gefordert, nicht nur die eigene Balance, pardon, das eigene Blending, zu managen, sondern auch diejenigen im Team im Auge zu behalten, die sich mit der (neuen) Eigenverantwortung schwer tun.<\/p>\n

Was passiert jedoch, falls sich jemand nicht mit dem Blending anfreunden mag? F\u00fcr diejenigen, welche lieber in den vorgegebenen und abgegrenzten Strukturen bleiben wollen und die Bereiche Work und Life weiterhin sauber getrennt haben m\u00f6chten? Es w\u00e4re vermessen, diese Personen als \u00a0nicht zeitgem\u00e4ss<\/em> zu bezeichnen. Das machen wir ja mit unseren Senioren auch nicht, die, infolge Digitalisierung, stetig und best\u00e4ndig aus der Eigenst\u00e4ndigkeit gedr\u00fcckt werden, oder?<\/p>\n

Wie so oft wird beim \u00abneumodischen\u00bb Work-Life-Blending ein tolerantes und nachsichtiges Sowohl-als -auch<\/em> und Zeit die gew\u00fcnschten Erfolge bringen. Bis dahin sind wir alle gefordert, uns eingehend mit unseren eigenen Grenzen auseinanderzusetzen. So wird es uns denn auch gelingen, unsere Lebenszeit und die enthaltenen Anteile von Work und Life so zu gestalten, wie es f\u00fcr uns, und damit meine ich das Individuum im entsprechenden Lebensabschnitt, sinnvoll und zielf\u00fchrend ist.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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