{"id":7483,"date":"2026-03-03T14:52:03","date_gmt":"2026-03-03T13:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/"},"modified":"2026-03-03T14:52:03","modified_gmt":"2026-03-03T13:52:03","slug":"inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/","title":{"rendered":"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t"},"content":{"rendered":"  \n\n\n  <div class=\"container mt-lg-30 d-flex flex-row justify-content-between position-relative\">\n    <div class=\"stuiq_breadcrumb\"><a href=\"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/\" title=\"Home\"><i class=\"icon-home\"><\/i><span>Home<\/span><\/a><div class=\"breadcrumb-select-wrapper\"><div class=\"breadcrumb-select\"><\/div><\/div><\/div>          <\/div>\n\n\n\n<div class=\"container py-md-100 mb-70\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-12 d-flex flex-column justify-content-center\">\n      <a class=\"small-text red text-uppercase post-wrapper d-block mb-5 mb-md-20\" href=\"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/?category_name=uncategorized\" title='More from category \"Uncategorized\"'>Uncategorized<\/a>\n      \t\t\t  <h1 class=\"h2 mb-30 post-wrapper\">Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t<\/h1>            <div class=\"author rich-text d-flex flex-row mb-40 mb-md-50 post-wrapper\">\n        <div class=\"mr-10\">\n                      <div class=\"d-flex flex-column justify-content-center h-100\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32.793\" height=\"27.13\" viewBox=\"0 0 32.793 27.13\">\n  <g id=\"Gruppe_3485\" data-name=\"Gruppe 3485\" transform=\"translate(0 39.029)\">\n    <g id=\"Gruppe_3\" data-name=\"Gruppe 3\" transform=\"translate(0 -39.029)\">\n      <path id=\"Pfad_4\" data-name=\"Pfad 4\" d=\"M-1.785-1.5-18.1-15.191v6.939L-1.785,5.431,14.692-8.252v-6.939Z\" transform=\"translate(18.1 15.191)\" fill=\"#dda800\"\/>\n    <\/g>\n    <path id=\"Pfad_5\" data-name=\"Pfad 5\" d=\"M0-9.581H32.793V-16.09H0Z\" transform=\"translate(0 -2.318)\" fill=\"#962135\"\/>\n  <\/g>\n<\/svg>\n            <\/div>\n                  <\/div>\n        <div class=\"d-flex flex-column align-content-center\">\n                      <span>kessler.vogler<\/span>\n                    <span class=\"gray\">29. May 2026<\/span>\n        <\/div>\n      <\/div>\n              <div class=\"rich-text post-wrapper\">\n          <p>Erfolgreiches Recruiting erfordert heute die gezielte Nutzung interner und externer Ressourcen, den sinnvollen Einsatz geeigneter Tools sowie eine konsequente Fokussierung auf das Wesentliche: die Bed\u00fcrfnisse der Linie und der (Ziel-) Kandidatinnen und Kandidaten.<\/p>\n<p>Der Begriff Inhouse Recruiting wird dabei unterschiedlich interpretiert. W\u00e4hrend einige darunter ausschliesslich spezialisierte interne Recruiting-Einheiten verstehen, bezeichnen andere damit s\u00e4mtliche internen Aufw\u00e4nde zur Gewinnung neuer Mitarbeitender. Diese k\u00f6nnen auch nur punktuelle Aufgaben von Linienverantwortlichen, der Gesch\u00e4ftsleitung oder des HR umfassen. Jedes dieser Modelle hat seine Berechtigung. Welche Ausgestaltung sinnvoll ist, h\u00e4ngt von Faktoren wie Unternehmensgr\u00f6sse, Branche, Organisationsbereich, Fluktuation und Arbeitsmarktsituation ab.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig vom Modell gilt jedoch stets das \u00fcbergeordnete Ziel: die passenden Personen zur richtigen Zeit in der passenden Rolle zu gewinnen.<\/p>\n<p><strong>Unterschiedliche Zielsetzungen im Recruiting<\/strong><\/p>\n<p>Um eine fundierte Einsch\u00e4tzung vorzunehmen, wurde dieser Beitrag nicht nur aus Sicht eines externen Dienstleisters verfasst. In den vergangenen Wochen haben wir Gespr\u00e4che mit HR-Verantwortlichen renommierter Banken und Finanzdienstleister aus den Bereichen General Recruitment, Strategic Recruitment und HR-Standortleitung gef\u00fchrt. Auff\u00e4llig dabei ist, dass die Zielsetzungen im Recruiting teils stark variieren \u2013 oder teilweise gar nicht klar definiert sind. W\u00e4hrend bei einigen Instituten die Time to Hire kaum eine Rolle spielt, steht sie bei anderen im Zentrum der Steuerung.<\/p>\n<p>Typische \u2013 teilweise gegeneinander abzuw\u00e4gende \u2013 Ziele sind unter anderem:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Reduktion der Rekrutierungskosten<\/li>\n<li>Steigerung der <em>Quality of Hire<\/em><\/li>\n<li>Verk\u00fcrzung der <em>Time to Hire<\/em> und Effizienzsteigerung<\/li>\n<li>Verbesserung der <em>Candidate Experience<\/em><\/li>\n<li>Steuerung der Permanent Workforce oder des <em>Total Workforce Managements<\/em><\/li>\n<li>Sicherstellung der Personalbedarfsdeckung<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung der Unternehmensstrategie<\/li>\n<li>St\u00e4rkung des Employer Brandings<\/li>\n<li>Gewinnung von Arbeitsmarkt-Know-how<\/li>\n<li>Beitrag zum Gesch\u00e4ftserfolg (Profit-Center-Denken)<\/li>\n<li>Prozess-Transparenz und Fairness (intern vs. extern)<\/li>\n<li>Aufbau geeigneter externer Partnerschaften und Netzwerke<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kosten, Effizienz und Abh\u00e4ngigkeiten<\/strong><\/p>\n<p>Historisch wurde der Bereich Talent Acquisition h\u00e4ufig aufgebaut, um die Abh\u00e4ngigkeit von externen Partnern zu reduzieren und Rekrutierungskosten zu senken. Dieses Ziel ist insbesondere in Arbeitgeberm\u00e4rkten von Bedeutung, wobei der Markt nicht nur saisonal, sondern stark rollenabh\u00e4ngig ist.<\/p>\n<p>Kosteneffizienz kann auch durch eine Reduktion der <em>Time to Hire<\/em> gesteigert werden \u2013 wenngleich diese nicht in allen F\u00e4llen direkt beeinflussbar ist. Ein typisches Beispiel ist die Rekrutierung von Relationship Managern im Private Banking. Prozessoptimierungen erh\u00f6hen dennoch die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Mitarbeitende rechtzeitig zu gewinnen. Gleichzeitig sollten Abh\u00e4ngigkeiten von externen Dienstleistern und Plattformen regelm\u00e4ssig \u00fcberpr\u00fcft sowie interne und externe Ressourcen optimal aufeinander abgestimmt werden. Denn klar ist: Fehlrekrutierungen verursachen deutlich h\u00f6here Kosten als der eigentliche Rekrutierungsaufwand.<\/p>\n<p><strong>Quality of Hire als zentraler Erfolgsfaktor<\/strong><\/p>\n<p>Die <em>Quality of Hire<\/em> ist unbestritten ein zentrales Ziel \u2013 auch wenn sie nicht in allen Gespr\u00e4chen explizit genannt wurde. Gleichzeitig birgt sie erhebliches Konfliktpotenzial, insbesondere dann, wenn interne Richtlinien den Einsatz externer Unterst\u00fctzung einschr\u00e4nken. In solchen Situationen stellt sich die Frage, ob auf gew\u00fcnschte Qualit\u00e4t verzichtet werden soll, ob Positionen unbesetzt bleiben oder ob Talent Acquisition \u00fcber die notwendigen Mittel und Netzwerke verf\u00fcgt, um externe Unterst\u00fctzung einzufordern.<\/p>\n<p>Letztlich handelt es sich h\u00e4ufig um eine Abw\u00e4gung zwischen Rekrutierungskosten, Opportunit\u00e4tskosten und dem Risiko zus\u00e4tzlicher Kosten durch Fehl-, Nicht- oder Sp\u00e4tbesetzungen. Die <em>Quality of Hire<\/em> kann unter anderem \u00fcber die statistische Analyse der Verbleibdauer neuer Mitarbeitender gemessen werden, wobei Austritte infolge Pensionierung, Reorganisation oder Stellenabbau auszublenden sind. Erg\u00e4nzend bieten strukturierte Feedbacks von Hiring Managern sowie von Kandidatinnen und Kandidaten wertvolle Erkenntnisse.<\/p>\n<p>Eine hohe Einstellungsqualit\u00e4t steigert die Leistungsf\u00e4higkeit des Unternehmens, senkt Kosten, reduziert Fluktuation, wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus und st\u00e4rkt das Arbeitgeberimage. Voraussetzung daf\u00fcr sind nachhaltige Einstellungen statt kurzfristiger Besetzungen, eine vorausschauende Planung von Personalbedarf und Fluktuation sowie der Aufbau und die Pflege belastbarer Kandidatenpipelines.<\/p>\n<p><strong>Candidate Experience und Rolle des Recruitings<\/strong><\/p>\n<p>Trotz aktueller Arbeitgeberm\u00e4rkte f\u00fcr bestimmte Profile \u2013 insbesondere im Bankenumfeld \u2013 bleibt eine positive Candidate Experience mit transparenter und wertsch\u00e4tzender Kommunikation zentral. Dies gilt besonders f\u00fcr umk\u00e4mpfte Rollen wie Relationship Manager im Private Banking, langfristig jedoch f\u00fcr s\u00e4mtliche Rekrutierungen. Unternehmen sollten sich bereits heute auf eine erneute Phase des Personalmangels vorbereiten.<\/p>\n<p>Ein professionelles internes Recruiting \u00fcbernimmt dabei auch eine Coach- und Sparringspartner-Rolle gegen\u00fcber der Linie. Diese beginnt bei der pr\u00e4zisen Definition des gesuchten Profils und endet in der Abschlussphase, in der der Recruiter h\u00e4ufig als \u201efriendly reminder\u201c fungiert und sicherstellt, dass definierte Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung, Sprachkenntnisse und Verg\u00fctung konsequent eingehalten werden. Diese Rolle erfordert ausreichend Ressourcen, Marktkenntnis und Business-Verst\u00e4ndnis.<\/p>\n<p><strong>Grenzen rein interner Recruiting-Modelle<\/strong><\/p>\n<p>Der Aufbau einer erfolgreichen und nachhaltigen Talent-Acquisition-Organisation ist anspruchsvoll und kostenintensiv. In solchen Einheiten ist h\u00e4ufig eine erh\u00f6hte Fluktuation zu beobachten. Besteht ein interner Zwang zur Rekrutierung ausschliesslich \u00fcber das eigene Talent Acquisition, drohen zudem Reputationsprobleme, wenn Ziele nicht klar definiert und kommuniziert sind. Nicht selten gleicht die Rolle interner Recruiter jener von \u201eMassenverarbeitern\u201c, was sowohl auf Recruiting- als auch auf Linienseite zu Unzufriedenheit f\u00fchrt und das Business-Verst\u00e4ndnis beeintr\u00e4chtigen kann.<\/p>\n<p>Gleichzeitig lohnt es sich nicht, zu grosse Recruiting-Teams aufzubauen, da diese bei r\u00fcckl\u00e4ufigem Volumen kaum flexibel skalierbar sind. Auch hier kann die gezielte Zusammenarbeit mit passenden externen Partnern Abhilfe schaffen. Gem\u00e4ss Experteneinsch\u00e4tzungen lohnt sich ein spezialisierter interner Recruiter f\u00fcr Unternehmen mit weniger als einigen Hundert Mitarbeitenden meist nur bei sehr hoher Fluktuation. Voraussetzung f\u00fcr die Schaffung einer expliziten Recruiter-Funktion sind etablierte professionelle HR-Strukturen. Alternativ kann Recruiting als Job-Enrichment an HR- oder Linienfunktionen angebunden werden.<\/p>\n<p><strong>Perspektive: Total Workforce Management<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr ein ganzheitlich aufgestelltes Inhouse Recruiting lohnt sich zudem die Auseinandersetzung mit dem Thema Total Workforce Management. In vielen gr\u00f6sseren Unternehmen werden interne und externe Mitarbeitende weiterhin getrennt rekrutiert und gesteuert. Interne Ressourcen werden typischerweise durch HR betreut, w\u00e4hrend externe Arbeitskr\u00e4fte \u00fcber Einkauf, Linie oder externe MSPs gemanagt werden \u2013 teils sogar durch mehrere Abteilungen parallel.<\/p>\n<p>Hier er\u00f6ffnen sich klare Synergiepotenziale: durch engere Zusammenarbeit, strukturierten Know-how-Transfer oder die B\u00fcndelung aller Arbeitsleistungen in einer zentralen Steuerungseinheit. Ein Total-Workforce-Ansatz erm\u00f6glicht eine integrierte, strategische Personalplanung \u00fcber s\u00e4mtliche Besch\u00e4ftigungsformen hinweg.<\/p>\n<p><strong>Externe Partnerschaften gezielt einsetzen<\/strong><\/p>\n<p>Ein optimal aufgestelltes Recruiting beherrscht die Klaviatur unterschiedlicher Kandidatenquellen und definiert klar, wann und f\u00fcr welche Rollen externe Partner eingesetzt werden sollen. Kriterien k\u00f6nnen dabei unter anderem Rollen (z. B. C-Level, strategische Positionen, Nischenprofile), Marktsituationen (Arbeitnehmermarkt, Hidden Search), Zeitkritikalit\u00e4t oder der Bedarf an lokaler Marktkenntnis sein.<\/p>\n<p>Um im entscheidenden Moment auf die richtigen Partner zur\u00fcckgreifen zu k\u00f6nnen, sollten Unternehmen den Markt aktiv sondieren und vertrauensbasierte, partnerschaftliche Kooperationen etablieren. Neben Branchen- und Marktverst\u00e4ndnis m\u00fcssen Arbeitsweise, Dienstleistungsqualit\u00e4t und Unternehmenskultur zusammenpassen. Klare Spielregeln, definierte Erwartungen und idealerweise schriftliche Vereinbarungen in Form von Rahmenvertr\u00e4gen und Einzelmandaten schaffen Transparenz und Verbindlichkeit.<\/p>\n<p>Wenn die passenden Partner definiert sind, gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten eine passende Zusammenarbeit zu definieren. Ganz unverbindlich kann nach Bedarf das gesuchte Profil besprochen werden, ohne dass die Zusammenarbeit einer Schriftlichkeit zugrunde liegt. Empfehlenswerter ist eine schriftliche Definition der Zusammenarbeit. Dies kann mittels einzelnen Mandates oder eines generellen Rahmenvertrags geschehen. Das Einzelmandat ist dabei sehr konkret f\u00fcr eine spezifische Stelle, ein Team oder Bereich definiert. Im Vergleich dazu bildet der Rahmenvertrag die Basis f\u00fcr eine generelle Zusammenarbeit, ersetzt aber nie das Einzelmandat. Im Rahmenvertrag sind im Normalfall mindestens folgende Punkte geregelt:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Grunds\u00e4tze der Zusammenarbeit<\/li>\n<li>Honorarstruktur<\/li>\n<li>Rechnungs- und Zahlungsmodalit\u00e4ten<\/li>\n<li>Garantieleistungen<\/li>\n<li>Kandidatenschutz<\/li>\n<li>Datenschutz und Geheimhaltung<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ebenfalls empfehlen wir ein gegenseitiges Commitment zu definieren. Dies k\u00f6nnen zum Beispiel regelm\u00e4ssige Review-Meetings, eine Volumengarantie oder die Ber\u00fccksichtigung bei zu vergebenden Mandaten sein. Im Einzelmandat werden auch bei einem bestehenden Rahmenvertrag oft abweichende Vereinbarungen getroffen.<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Erfolgreiches Recruiting basiert auf der zielgerichteten Kombination interner und externer Ressourcen, klaren Prozessen, geeigneten Tools und einer konsequenten Ausrichtung an den Bed\u00fcrfnissen von Linie und Kandidaten. Inhouse Recruiting kann dabei unterschiedlich ausgestaltet sein \u2013 entscheidend ist nicht das Modell, sondern die Qualit\u00e4t der Umsetzung. Nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Qualit\u00e4t vor Geschwindigkeit steht, externe Partnerschaften gezielt eingesetzt werden und Recruiting als strategischer Hebel der Unternehmensentwicklung verstanden wird.<\/p>\n<p>Wir \u00fcbernehmen klassische <strong>Personalvermittlung, Executive-Search und Besetzung kritischer Positionen<\/strong> \u2013 inklusive Vermittlung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie flexiblen Contractor-Ressourcen. Dank langj\u00e4hrigem Netzwerk und Erfahrung speziell im <strong>Banking- und Finanzsektor<\/strong> werden gezielt passende Talente identifiziert. Neben der Strategieentwicklung unterst\u00fctzen wir auch bei <strong>konkreter Umsetzung<\/strong> \u2013 etwa Outsourcing-L\u00f6sungen, Rekrutierungs-Outsourcing oder operative Rekrutierungsphasen \u2013 um Effizienz zu steigern und interne Ressourcen zu entlasten.<\/p>\n<p>Im Rahmen der Beratung wird auch auf aktuelle, organisationsrelevante Themen wie<strong> Diversity &amp; Inclusion<\/strong> und <em>Candidate Experience<\/em> eingegangen, um eine qualitativ hochwertige, faire und nachhaltige Gewinnung von Talenten zu f\u00f6rdern. kessler.vogler fungiert als <strong>externer Sparringspartner<\/strong> \u2013 mit Marktkenntnis, Kontakten und Einsichten in den Arbeitsmarkt der Finanz- und Bankbranche. Dadurch k\u00f6nnen Sie <strong>Zugang zu tiefem Arbeitsmarkt-Know-how und relevanten Netzwerken<\/strong> gewinnen, was gerade bei schwer zu besetzenden Rollen oder in engen M\u00e4rkten entscheidend ist.<\/p>\n<p>kessler.vogler kann nicht nur bei <strong>klassischen Rekrutierungsaufgaben<\/strong> helfen, sondern auch dort, wo es um <strong>Strategieentwicklung, Marktwissen und die Optimierung von Prozessen rund um interne und externe Arbeitskr\u00e4fte geht<\/strong><strong>. <\/strong>Sprechen Sie mit uns \u00fcber Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele. Gemeinsam entwickeln wir eine <strong>passgenaue Recruiting- und Workforce-L\u00f6sung<\/strong>, die zu Ihrer Organisation, Ihrem Marktumfeld und Ihrer Strategie passt.<\/p>\n        <\/div>\n                    <div class=\"post-wrapper\">\n          <div class=\"button-group\">\n  <a href=\"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/unternehmen\/outsourcing\/recruitment-process-outsourcing\/\" target=\"\" title=\"Recruitment Process Outsourcing\" class=\"arrow-link border d-inline-flex mt-30 mt-lg-50 btn\">\n  <i class=\"icon-link\"><\/i>\n  <span>Recruitment Process Outsourcing<\/span>\n<\/a>\n<\/div>\n        <\/div>\n          <\/div>\n              \t<\/div>\n  <div class=\"row mt-md-100\">\n    <div class=\"col\">\n      <div class=\"button-group d-flex flex-column flex-md-row align-content-start justify-content-md-start post-wrapper\">\n        <span class=\"align-self-md-center mr-30\">Share post:<\/span>\n        <div class=\"button-group d-flex flex-row justify-content-between justify-content-md-start mt-10 mt-md-0\">\n                      <a class=\"btn_share flex-md-grow-1 facebook d-flex btn mr-2 mr-sm-3\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer?u=https%3A%2F%2Fwww.kesslervogler.ch%2Fen%2Fblog%2Finhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet%2F&#038;=Inhouse+Recruiting+im+Spannungsfeld+von+Qualit%C3%A4t%2C+Effizienz+und+Flexibilit%C3%A4t\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"d-flex flex-column justify-content-center icon-share_facebook\"><\/i><\/a>\n                      <a class=\"btn_share flex-md-grow-1 linkedin d-flex btn mr-2 mr-sm-3\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.kesslervogler.ch%2Fen%2Fblog%2Finhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet%2F&#038;summary=kessler.vogler+GmbH Wir+verbinden+Menschen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"d-flex flex-column justify-content-center icon-share_linkedin\"><\/i><\/a>\n                      <a class=\"btn_share flex-md-grow-1 twitter d-flex btn mr-2 mr-sm-3\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.kesslervogler.ch%2Fen%2Fblog%2Finhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet%2F&#038;text=Inhouse+Recruiting+im+Spannungsfeld+von+Qualit%C3%A4t%2C+Effizienz+und+Flexibilit%C3%A4t&#038;hashtags=kessler.vogler\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"d-flex flex-column justify-content-center icon-share_twitter\"><\/i><\/a>\n                      <a class=\"btn_share flex-md-grow-1 xing d-flex btn mr-2 mr-sm-3\" href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.kesslervogler.ch%2Fen%2Fblog%2Finhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet%2F&#038;text=Inhouse+Recruiting+im+Spannungsfeld+von+Qualit%C3%A4t%2C+Effizienz+und+Flexibilit%C3%A4t&#038;hashtags=kessler.vogler\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"d-flex flex-column justify-content-center icon-share_xing\"><\/i><\/a>\n                      <a class=\"btn_share flex-md-grow-1 mail d-flex btn mr-2 mr-sm-3\" href=\"mailto:?subject=Ich%20empfehle%20Ihnen%20die%20kessler%20vogler%20Webseite&#038;body=Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t%0D%0Ahttps%3A%2F%2Fwww.kesslervogler.ch%2Fen%2Fblog%2Finhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"d-flex flex-column justify-content-center icon-share_mail\"><\/i><\/a>\n                      <a class=\"btn_share flex-md-grow-1 whatsapp d-flex btn mr-2 mr-sm-3\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fwww.kesslervogler.ch%2Fen%2Fblog%2Finhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"d-flex flex-column justify-content-center icon-share_whatsapp\"><\/i><\/a>\n                  <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container mt-20 mt-md-50\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"col-12\">\n      <div class=\"call-to-action d-flex flex-column flex-lg-row justify-content-between p-20 p-md-30 bg-yellow post-wrapper\">\n        <span class=\"h2 d-flex align-items-center\">Neugierig geworden?<\/span>\n        <a href=\"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/unternehmen\/rekrutierungs-und-workforce-beratung\/\" target=\"\" title=\"Rekrutierungs- und Workforce-Beratung\" class=\"arrow-link border d-inline-flex align-self-end justify-content-lg-start justify-content-center mt-40 mt-lg-0 ml-lg-30 btn\">\n          <i class=\"icon-link\"><\/i>\n          <span>Rekrutierungs- und Workforce-Beratung<\/span>\n        <\/a>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-7483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t - kessler.vogler GmbH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t - kessler.vogler GmbH\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"kessler.vogler GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-03T13:52:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Peter Vogler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Peter Vogler\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Peter Vogler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/39a20eb5f771215685a664f610274f54\"},\"headline\":\"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t\",\"datePublished\":\"2026-03-03T13:52:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/\"},\"wordCount\":11,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#organization\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/\",\"name\":\"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t - kessler.vogler GmbH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-03T13:52:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/blog\\\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/\",\"name\":\"kessler.vogler GmbH\",\"description\":\"Wir verbinden Menschen\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"kessler.vogler GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/04\\\/logo.jpg\",\"width\":1536,\"height\":768,\"caption\":\"kessler.vogler GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/9487360?trk=tyah&amp;amp;trkInfo=clickedVertical:company,clickedEntityId:9487360,idx:2-1-3,tarId:1464267242143,tas:kessler.vogler\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kesslervogler.ch\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/39a20eb5f771215685a664f610274f54\",\"name\":\"Peter Vogler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a6d04b3dd1171656eb2ba443e147066a602e2155baa9e9e0472eda6b919e5f4f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a6d04b3dd1171656eb2ba443e147066a602e2155baa9e9e0472eda6b919e5f4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a6d04b3dd1171656eb2ba443e147066a602e2155baa9e9e0472eda6b919e5f4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Peter Vogler\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t - kessler.vogler GmbH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t - kessler.vogler GmbH","og_url":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/","og_site_name":"kessler.vogler GmbH","article_published_time":"2026-03-03T13:52:03+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":768,"url":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Peter Vogler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Peter Vogler"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/"},"author":{"name":"Peter Vogler","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#\/schema\/person\/39a20eb5f771215685a664f610274f54"},"headline":"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t","datePublished":"2026-03-03T13:52:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/"},"wordCount":11,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#organization"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/","url":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/","name":"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t - kessler.vogler GmbH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#website"},"datePublished":"2026-03-03T13:52:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/blog\/inhouse-recruiting-im-spannungsfeld-von-qualitaet-effizienz-und-flexibilitaet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inhouse Recruiting im Spannungsfeld von Qualit\u00e4t, Effizienz und Flexibilit\u00e4t"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#website","url":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/","name":"kessler.vogler GmbH","description":"Wir verbinden Menschen","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#organization","name":"kessler.vogler GmbH","url":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/logo.jpg","width":1536,"height":768,"caption":"kessler.vogler GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/9487360?trk=tyah&amp;amp;trkInfo=clickedVertical:company,clickedEntityId:9487360,idx:2-1-3,tarId:1464267242143,tas:kessler.vogler"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/#\/schema\/person\/39a20eb5f771215685a664f610274f54","name":"Peter Vogler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a6d04b3dd1171656eb2ba443e147066a602e2155baa9e9e0472eda6b919e5f4f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a6d04b3dd1171656eb2ba443e147066a602e2155baa9e9e0472eda6b919e5f4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a6d04b3dd1171656eb2ba443e147066a602e2155baa9e9e0472eda6b919e5f4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Peter Vogler"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7483\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kesslervogler.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}