Aufgaben:
- Entwicklung eines ganzheitlichen Schulungskonzepts zur Einführung von SAP SuccessFactors – unter Berücksichtigung unterschiedlicher Zielgruppen, Anforderungen und Vorkenntnisse innerhalb der Organisation
- Identifikation und Analyse der Schulungsbedarfe in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und Bereichsvertreter
- Planung, Organisation und Koordination der Schulungsmassnahmen, inkl. Terminmanagement, Ressourcenplanung und Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Erstellung zielgerichteter Schulungsunterlagen in Zusammenarbeit mit internen Fachexperten – didaktisch aufbereitet für unterschiedliche Nutzergruppen
- Begleitung und Durchführung der Schulungen, z. B. als Trainer, Moderator oder fachliche Unterstützung während der Sessions
- Konzeption und Umsetzung eines Kommunikationskonzepts, um Transparenz, Akzeptanz und Orientierung während der Systemeinführung sicherzustellen
- Erstellung von zielgruppenspezifischen Kommunikations- und Informationsmaterialien
- Erfahrung in der Leitung von Trainings und Workshops, inklusive souveräner Moderation und sicherem Auftreten vor unterschiedlichen Gruppen
- Erfahrung darin, massgeschneiderte Schulungs- und Kommunikationsstrategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
- Solide Kenntnisse im Change Management mit Fokus auf HR-Transformationsprojekte und Veränderungsprozesse
- Vertraut mit den grundlegenden Funktionen von SAP SuccessFactors und sicher im praktischen Umgang mit dem System
- Organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit einer proaktiven Herangehensweise
- Fähigkeit, im Team effektiv zu arbeiten und verschiedene Stakeholder zu vernetzen und zu koordinieren
- Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf professionellem Niveau
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