Ist Personalverleih in Zeiten von Kostendruck besonders wichtig?

2025 steht für viele Unternehmen der Finanzindustrie im Zeichen der Budgetdisziplin. Nach mehreren Jahren dynamischen Wachstums und strategischer Neupositionierung – insbesondere im Wealth Management – rückt nun die konsequente Kostenkontrolle in den Vordergrund. Dennoch bleibt eines konstant: Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften.

Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten ist Personalverleih eine intelligente Lösung, um flexibel, effizient und rechtssicher auf personelle Herausforderungen zu reagieren – ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Warum Personalverleih jetzt besonders sinnvoll ist

Zahlreiche Banken, Finanzdienstleister und Versicherungen sehen sich mit Herausforderungen wie Personalausfällen, kurzfristigem Zusatzbedarf, Projektspitzen oder fehlenden Headcount-Bewilligungen konfrontiert. Bereiche wie Audit, Tax Reporting, Compliance oder Client Services sind dabei besonders betroffen.

In solchen Situationen bietet der Personalverleih spürbare Vorteile gegenüber befristeten internen Anstellungen:

• Keine Rekrutierungskosten und -aufwände: Der gesamte Prozess – von der Selektion über das Onboarding bis hin zum Austritt – wird durch den Personaldienstleister übernommen.
• Minimierte HR-Kosten: Lohnadministration, Versicherungen, Absenzenmanagement und Zeugnisse sind bereits abgedeckt.
• Keine Bonusverpflichtungen: Anders als intern befristet angestellte Mitarbeitende erhalten temporäre externe Fachkräfte keine leistungsabhängigen Bonuszahlungen.
• Kostentransparenz und Planungssicherheit: Dank marktgerechter Rate Cards und klarer Vertragsbedingungen behalten Unternehmen stets die Kontrolle.

Verleih statt Consulting – ein Umdenken in vielen Bereichen

In manchen Unternehmensbereichen ist es nach wie vor üblich, externe Leistungen über kostspielige Dienstleistungsverträge einzukaufen. Dabei wird nicht die erbrachte Arbeit, sondern ein Resultat geschuldet – mit oft nur geringer Transparenz über tatsächliche Aufwände und Kosten.

Viele moderne Unternehmen erkennen jedoch, dass temporäre Fachkräfte via Personalverleih dieselbe Qualität liefern können – zu deutlich günstigeren Konditionen. Besonders in klassischen Dienstleistungsbereichen wie Legal, Audit, Tax oder Compliance prüfen sie heute differenzierter, ob Personalverleih eine geeignete Alternative zum klassischen Consulting darstellt.

Unsere Expertise – Ihr Wettbewerbsvorteil

Als führender schweizweiter Non-Tech Contracting-Spezialist für die Finanzbranche bietet Ihnen kessler.vogler den Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften auf Vertragsbasis – präzise abgestimmt auf Ihre individuellen Anforderungen.

Wir beraten Sie kompetent zu allen Aspekten des Personalverleihs:

• Marktkonforme Preisgestaltung (Rate Cards)
• Vergleich von Modellen wie MSP (Managed Service Programme) und VMS (Vendor Management Systeme)
• Effiziente Gestaltung interner Prozesse
• Optimierung der Budgetkontrolle bei gleichzeitiger Flexibilität

Fazit: Just-in-Time gilt auch bei der Personalbeschaffung

In einer Zeit, in der Schnelligkeit, Effizienz und Kostenbewusstsein entscheidend sind, wird die gezielte Nutzung von temporärem Fachpersonal über Personalverleih zur strategischen Schlüsselressource. Wer externe Arbeitsleistung heute noch teuer einkauft, sollte jetzt mit einem vertrauenswürdigen Partner über mögliche Alternativen sprechen.